Blog etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Blog etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

4 Nisan 2017 Salı

Tümtis Grev Kararı Aldı

TÜV-TÜRK'e bağlı Tem-Kocaeli Araç Muayene İstasyonlarında çalışan işçilerin, Tüm Taşıma İşçileri Sendikası'na (TÜMTİS) üye olmaları ve 48 işçinin işten çıkarılmasıyla 2014 yılında başlatılan hukuki mücadeleyi kazanan TÜMTİS, toplu sözleşme masasından grev kararıyla kalktı.


3 Nisan 2017 itibariyle Gebze, Gölcük ve Köseköy olmak üzere 3 farklı işyerinde grev kararı alan TÜMTİS, işyerlerine grev pankartı astı. Basın açıklaması yapan TÜMTİS Genel Örgütlenme Sekreteri Muharrem Yıldırım açıklamasında "Bugün işverenin, yasa tanımaz, kanunları hiçe sayan keyfi tutumundan dolayı burada grev aşamasına gelinmiştir” diyen Genel Örgütlenme Sekreteri Muharrem Yıldırım konuşmasını şu sözlerle sürdürdü; “Bu işyerinde 2014 yılında başlattığımız örgütlenme çalışmasında işveren, çalışanların sendika hakkına saygı göstermek yerine üyelerimize baskı uygulayarak sendikadan vazgeçirmeye çalıştı. İşveren, önce 6 işçiyi işten çıkardı, üyelerimizin kararlı duruşu karşısında ise yeniden işçi kıyımına girişti. Toplam 48 üyemizi işten çıkardı ancak açtığımız işe iade davalarında mahkemeler sendikamızı ve işçileri haklı buldu.” dedi.

Sendikal örgütlenmenin yasal bir özgürlük olduğu, gerek Anayasa'mızda gerekse 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nda da güvence altına alındığı bilinmektedir. Temel insan hakları arasında da bulunan sendikalara üye olmayı engellemenin hiçbir mantığı olmamakla birlikte engellemeye çalışmak dahi suç sayılmalıdır.

İngilizce Konuşmak İçin Etkili Yollar

İlkokuldan beri sürekli ingilizce dersleri alıyor ve kelimeler ezberliyoruz. Ancak üniversiteden mezun olduğumuzda dahi kendimizi ifade edecek en temel cümleleri bile kuramıyoruz. Bu yazımda sizlere kendiminde denediğim basit ama etkili yöntemleri önereceğim.


Sürekli Konuşun!

Dil öğrenmenin en etkili yanı sürekli o dili konuşmaktır. Yurt dışına çıkacak imkanınız ya da zamanınız yoksa kendinize internetten sohbet edebileceğiniz arkadaşlar edinin. En kolayı dünyada 1.3 milyardan fazla kullanıcısı olan Facebook... En basit şekliyle "Learn English" şeklinde basit bir arama yapıp üye sayısı yüksek olan Facebook Gruplarına dahil olun. Gruplara üye olduktan sonra sizin gibi ingilizce öğrenen insanlarla konuşmak istediğinizi belirten ufak bir yazı yazıp (bu kısımda Google Translate'den yardım alabilirsiniz) paylaşın. Oradan sizinle konuşmaya hazır insanlar arasından istediğinizi seçip geri dönüş yapabilir ve konuşmaya başlayabilirsiniz. Unutmayın sürekli iletişimde olmanız ingilizcenizi canlı tutacaktır ve geliştirmenize fırsat tanıyacaktır. Önerdiğim Facebook gruplarına yazımın sonundan ulaşabilirsiniz.

Basit Dile Sahip Diziler İzleyin, Müzik Dinleyin ve Hikayeler Okuyun

Özellikle konuşma şeklini tam kavrayabilmeniz ve kulağınızın kelimelerin söylenişlerine alışması için basit ingilizce dizileri ingilizce altyazı ile izleyin. Dizi olarak önereceğim Oxford'un hazırladığı "English Extra" dizisi bizler gibi yeni başlayanlar için oldukça iyi bir dizi. Youtube üzerinde tüm bölümlerine erişebilir ve altyazılı ve altyazısız şekilde izleyebilirsiniz. Size önerim dizinin bütün bölümlerini önce altyazılı olarak izleyip bitirin ardından altyazısız olarak izleyin. Müzik meselesine gelirsek eğer sakin ve hafif müzikler dinleyin çünkü bu tarz müziklerin dili daha rahat anlaşılabilir.

Ayrıca internetten basit ingilizce hikayeler bularak bunları okuyabilirsiniz. Bunu yapmanız özellikle kelime dağarcığınızı artırmanıza çok büyük katkı sağlayacaktır.

Kelime Ezberleyin ve Asistan Kullanın

Cümle kurabilmek en temel öğeler kelimelerdir. Günlük hayatta en çok kullandığınız ve insanlarla iletişimde işinize en çok yarayacak olan kelimeleri belirleyin. Bunu belirlerken dizide kullanılan kelimelere de dikkat ederek oradan kelimeler çıkarabilirsiniz. Ayrıca kelimeleri kullanırken cümle yapısını oturtabilmeniz ve kavrayabilmeniz için akıllı telefonunuza Duolingo ve Lingualeo gibi mobil asistanlar kurabilirsiniz.

Bunun yanı sıra üye sayısı yüksek olan bazı Facebook ingilizce grupları:

2. Learn English & meet new friends - 7.642 üye

3 Nisan 2017 Pazartesi

Outlook Alternatifi Mail İstemcileri

Özellikle Windows kullanıcılarının çok yakından tanıdığı Outlook, ücretiyle el yakıyor ve bunu hepimiz biliyoruz. Kaçak kullanıldığında da özellikle kurumsal firmalarda çalışanlar için başlı başına bir sorun oluyor. Sonuçta ücretle satılan bir programı kullanmak hem maliye açısından hem de kurumsal itibar olarak bir sorun yaratıyor. Bu yüzden bazı kurumlar ve maillerle çok fazla haşır neşir olan kişisel kullanıcılar ücretsiz alternatiflere yönelmeyi tercih ediyor.

Thunderbird (Linux, Windows, Mac)


Thunderbird, Firefox'tan hatırlayacağınız Mozilla Vakfı tarafından geliştirilmektedir. Tamamen ücretsiz olarak kullanabileceğiniz Thunderbird ile maillerin yanı sıra takviminizi tutabilir ve etkinlikleriniz için hatırlatmalar belirleyebilirsiniz.


Opera Mail (Mac, Windows)


Dünya üzerinde büyük bir hayran kitlesi olan ve internet tarayıcısı olarak kararlı bir şekilde yoluna devam eden Opera, Opera Mail gibi yan uygulamalarla da kendini kanıtlamış durumda. Mac ve Windows için iyi bir alternatif olan Opera Mail, özellikle sade arayüzü ile ilgi çekici duruyor.


Nylas Mail (Linux, Windows, Mac)


Arayüzüyle ilgi çeken ancak çok fazla bilinmeyen Nylas Mail'de güzel bir alternatif olarak karşımızda... Daha önce hiç kullanmadığım Nylas Mail'i indirmek istediğinizde mail adresinizi istemesi akıllara "Tanıtım mailleriyle gelen kutumu dolduracak mı acaba?" diye düşündürse de güzel bir alternatif olarak listemde yerini aldı. 

2 Nisan 2017 Pazar

Tavsiye Yabancı Diziler - 1

Özelikle yerli dizilerin yetersizliği (burada özel bazı dizileri tenzih ederim) ile bende yabancı dizilere yönelen güruhun bir parçası oldum. İzlediğim dizilerden bazılarını da benim gibi yabancı dizilere yeni yönelenlere yol göstermesi için sizlere aktarmak istedim. Lafı fazla uzatmadan hadi dizilere geçelim...

The Walking Dead


Listenin başında Türkçe'de "Yürüyen Ölü" anlamına gelen kısaca zombi olarak tabir ettiğimiz varlıkların dünyayı ele geçirmesi ve bazı grupların bunlardan kurtulup hayatta kalması anlatılıyor. Özellikle makyaj ekibini çok beğendiğim dizide baş rolümüz polis memuru Rick, komadan uyanır ve dünyayı zombiler işgal etmiştir. Rick ise ailesini bulur, olaylar gelişir ve Rick ve ekibi bir oraya bir buraya sürüklenir gider. AMC firmasının telif haklarını satın almasıyla son zamanlarda dizinin hayranları olarak izlemekte zorlanıyoruz ancak yine de "zafere giden yolda çekilen çile kutsaldır" diyerek Negan'ın sonunu göreceğimiz bölümleri heyecanla bekliyoruz.

The Flash


Özellikle son zamanlarda Marvel ve DC Comics'in son zamanlarda karşılıklı yaptıkları ataklarla süper kahraman filmlerinin sinema sektörünü egale etmesi ve bu durumun dizi sektörüne de sıçraması sonucu DC Comics'in süper kahramanlarından biri olan Flash (Barry Allen)'ın hayatını ve yeteneklerini kötülere karşı kullanmasını anlatan The Flash tavsiye dizilerimden bir tanesi. Justice League'de Flash karakterini canlandıran Ezra Miller'ı gördükten sonra belki diziden soğuyabilirsiniz ancak yine de sürükleyici bir dizi...

Silicon Valley


Teknolojik gelişmeleri yakından takip ediyor, sosyal ağlara ve kuruluşlarına merakınız varsa kesinlikle izlemenizi tavsiye ediyorum. Silicon Valley, adından da anlaşılacağı üzere Silikon Vadisi'nde bir girişim (startup) kurmaya çalışan bir grup arkadaşın yaşadıklarını komik ve eğlenceli bir şekilde anlatıyor. 

Aslında izlemekte olduğum birkaç dizi daha bulunuyor  ancak onları da bir sonraki yazımda eklerim. Sizde izlediğiniz ve önerdiğiniz yabancı dizileri yorum olarak eklerseniz bir sonraki yazıma ve izleme listeme ekleyebilirim.

30 Mart 2017 Perşembe

Online Kütüphane Hazırlıyorum

Özellikle roman, hikaye, şiir kitapları gibi kitapların e-kitap hallerine çok fazla denk gelmişsinizdir. Ancak sektörel bazda çalışma yaşamıyla ilgili çok fazla kitap bulunmamakta. Bende bu eksikliği gördüm ve ufak bir araştırmayla eriştiğim, internet üzerinde ücretsiz olarak dağıtılan, telif hakkı sorunları olmayan e-kitapları toplayarak sizler için yayınlamaya karar verdim.



İlk etapta Türk Metal Sendikası'nın kendi yayınları olan ve internet sitelerinde ücretsiz olarak PDF halinde yayınladığı kitaplardan 13 tanesini sizlerle paylaşıyorum. Bunun yanı sıra yine ilerleyen dönemlerde gerek sendika gerekse vakıf, dernek gibi kurumların sitelerini inceleyerek edindiğim kitapları sizlerle de paylaşmayı düşünüyorum.

Online Kütüphane'mden yararlanmak için burayı ya da menüdeki "Kütüphane" seçeneğini tıklayabilirsiniz.

LinkedIn'de Öne Çıkma Yolları

Linkedin, sizlerinde bildiği gibi özellikle profesyonel sosyal ağ olduğu ve iş dünyasından bir çok profesyonelin yer aldığı için diğer sosyal ağ platformlarından keskin bir şekilde ayrılıyor ve kullanıcıların yaptıkları paylaşımlarda net olarak ciddilik ve profesyonellik havası estiği görülüyor. Özellikle iş dünyasından bir çok insanın bir arada bulunması, kullanıcıları "Acaba bir iş fırsat yakalayabilir miyim?" düşüncesine de itiyor. Bu da direkt olarak platformda "ön plana çıkmak" ve "arama sonuçlarında üst sıralarda yer almak" olgusunun önemini artırıyor.


İşte bende bu yüzden sizlerle ufak bir yazı paylaşmak istedim. 7 adımda profilinizi güçlendirmeniz için gereken ipuçlarına başlayalım isterseniz:

1 - Anahtar Kelimeleriniz Olsun

Profilinizde kariyeriniz ve kariyer planlamanızla ilgili anahtar kelimelerinizi belirtin. Özellikle arama sonuçlarında görünmenize olanak sağlayacaktır. Yani daha önce bir muhasebe şirketinde çalışmışsanız ve kariyer hedeflerinizi bu yönde planlamışsanız profil bilgilerinize de bununla ilgili anahtar kelimeler paylaşmanız sizi aramalarda ön planda tutacaktır.

2 - Gerçek Olun

Özellikle başta Twitter olmak üzere Facebook ve Google+ gibi sosyal platformlarda insanlar özellikle markalarını tanıtmak için profillerinde markalarının isimlerini ya da parodi hesap açmayı tercih ediyorlar. Ancak Linkedin'de bu tarz profiller hiç hoş karşılanmıyor zira burası yazının başında da dediğimiz gibi profesyonel bir platform ve burada gerçek olmak ve ciddi olmak çok önemli... Bu yüzden kullandığınız profil fotoğrafınız, profil isminiz ve çalışma hayatınızdaki konumunuz gerçek hayattaki ile aynı olmasına dikkat etmelisiniz. Sonuçta işveren, mülakata Bugs Bunny'i ya da Joker'i çağırmak yerine gerçek fotoğrafı olan birilerini çağırmayı tercih eder. Bunun yanı sıra profil fotoğrafı eklemeniz, profilinizin görüntülenme oranını 7 kat artırıyor.

3 - Profil URL'nizi Düzenleyin

Linkedin'de profil açtığınızda profilinize ulaşmak isteyenler "http://linkedin.com/pub/john-doe/4a/z89/145/" şeklinde bir  URL kullanmak zorunda kalacaklar, bu da çok profesyonel ve pratik olmayan bir durum. O link yerine "http://linkedin.com/in/johndoe" gibi bir URL kullanmak her zaman size fayda sağlar. Kısa, basit ve akılda kalıcı bir URL her zaman işinize yarar.

4 - Aktif Olun ve Sizinle İlgili Paylaşımlara Katılın

Özellikle profilinizi açıp beni neden takip etmiyorlar ya da neden görünmüyorum gibi düşüncelere kapılmayın. Sonuçta siz aktif olmalısınız ki insanlar sizi takip etsin ve sizinle iletişime geçsinler. Düzenli aralıklarla sektörünüzle ilgili haberler, makaleler ve içerikler paylaşın. Bu sizi öne çıkaracaktır. Ayrıca diğer kullanıcılarla etkileşim de olun ve tartışmalara katılın. sonuç olarak sürekli konuştuğunuz biri mi yoksa sadece selam verdiğiniz biri mi sizi daha çabuk hatırlar. Kendinizi hatırlatın...

5 - Bağlantı Kurun

Sektörünüzle ilgili kişileri arayın ve onlara bağlantı daveti gönderin. Size benzer kullanıcılarla bağlantılarınız olursa aramalarda öne çıkarsınız. Bunu yaparken tabi ki nereden geldiğinizi sakın unutmayın. Linkedin özellikle daha önceden tanıyor olabileceğiniz ya da mail adresinizdeki ekli kişileri tanıdığınızı ve onları eklemeniz gerektiğini düşünüyor ve buna çok önem veriyor. Bağlantı eklerken olabildiğince tanıdığınız kişilerin çok olmasına dikkat edin.

6 - Linkedin Gruplarına Katılın

Gruplara katılın ve tartışmalar başlatın. Gruplarda aktif olmanız diğer kullanıcılarla olan etkileşimleriniz açısından oldukça önemlidir. Sonuçta grupları meslek odaları gibi düşünün. Bir grupla sizinle aynı sektörde yer alan bir çok kişi yer alır ve tartışmalar başlatmanız bu açıdan çok önemlidir.

7 - Çalışmalarınızı Ön Plana Çıkarın ve Profilinizi Doldurun

Daha önceden yapmış olduğunuz tüm profesyonel çalışmalarınızı ön plana çıkarın. Bu çalışmalar sadece para kazandıklarınız olmasın. İşe başvururken her ne kadar eski işlerinizin sizleri öne çıkaracağını düşünsenizde gönüllü olarak yaptığınız çalışmalarda bir o kadar önemlidir. Sosyal sorumluluk projelerine ve gönüllülük odaklı çalışmalara yatkın olan bireylerin çalışma arkadaşlarıyla sorun yaşamalarının azaldığı da göz ardı edilemez bir gerçektir. Buna ek olarak profilinizi de tam olarak doldurmaya da özen gösterin. Profilinizin dolu olması sizi öne çıkaracak büyük bir etkendir.

29 Mart 2017 Çarşamba

Avrupa'da ve Türkiye'de İşsizlik Oranları

Bilindiği üzere bir ülkenin en büyük sorunlarının başında işsizlik gelir... İşsizlik, direkt olarak ekonomiyi ve sosyal düzeni etkilediğinden ötürü iktisatçılar ve çalışma ekonomistleri tarafından çok sevilmeyen değerlerdir. Özellikle önde gelen iktisatçılardan olan ve her Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri öğrencilerinin çok yakından tanıdığı Adam Smith dahi "İşsizliği önlemek için gerekirse devlet, yolları söküp yeniden yaptırmalı..." demiştir. Ancak ülkemizde en ufak bir kriz sonucu yükselen oranlar yıllardır baş belamız olmuş durumda...


En son yapılan istihdam seferberliği de çok bir işe yaramış gibi durmuyor bana kalırsa... Sonuç olarak bu kampanya ile işe girenlerin uzun soluklu çalışabilecekleri işler olacağını düşünmüyorum ne yazık ki... Sonuçta yakın zamanda Asgari Ücret Tespit Komisyonu görüşmelerindeki pazarlıklara ve işveren tarafının açıklamalarına baktığımızda 2017-Mart ayı açlık sınırının 1.481 TL  olduğu bir ortamda 1.404 TL'nin işverene çok fazla yük bindireceğini belirtmişlerdi. Bu durumu da göz önüne aldığımızda işverenlerin bu çağrıya çok fazla yanaşmayacağını düşünmekteyim. Tabi bu benim şahsi görüşüm ve umalım da tersi çıksın.

Ülkemiz gündemini takip edenler iyi bilirler 2016-Aralık işsizlik oranı Türkiye İstatistik Kurumu tarafından yapılan açıklama ile 12,7'ye yükseldiğini 2016 yılı ortalamasınında 10,9 olduğunu öğrendik. Peki bu durum Avrupa'da önde gelen ülkelerde ne durumda? Sizinde incelemeniz için kaynak linklerini yazının sonunda ekleyeceğim.

Öncelikle son zamanlarda çok fazla siyasi olarak kavga ettiğimiz Almanya ile başlayalım. Almanya'da 2016 yılında işsizlik oranı Almanya Federal İstatistik Ofisi tarafından 6,1 olarak açıklandı. İşsiz sayısı ise 2,690,975 olarak görünüyor. Bizim işsiz sayımız ise 3,330,000 olarak görünüyor.

Avrupa Birliği'nden ayrılan ve kendi para biriminden hiç vazgeçmeyen ülkelerden biri olan İngiltere'de ise 2017-Ocak ayı itibariyle işsizlik oranı %4,7 olarak İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi tarafından açıklandı.

Fransa'da işler biraz karışık... Fransa'nın işsizlik oranları bizim oranımıza her ne kadar yakın olsa da tek haneli rakamlarda tutmayı başarmışlar. INSEE Ulusal Enstitüsü İstatistik ve Ekonomi Çalışmaları Birimi tarafından açıklanan rakamlara göre 2016 yılı 1. çeyreğinde %9,9 ve 2,845,000 kişi olarak görünüyor.

Biraz kuzeye iskandinavya adasına çıktığımızda ise Norveç ile karşılaşıyoruz. Norveç'te Norveç İstatistik Bürosu'nun yayınladığı bilgilere göre 2016 yılı 4. çeyrek itibariyle işsizlik oranlarının %4,4 olduğu görülüyor.

Son olarak Norveç'in hemen kapı komşusu olan İsveç ve Finlandiya'da ise durumlar biraz değişiyor gibi. İsveç İstatistik Bürosu'nun açıklamasına göre 2016 yılı genel ortalaması %6,9, Finlandiya İstatistik Bürosu'nun açıklamasına göre ise Finlandiya'da 2017-Ocak ayında %9,2 olarak görünüyor.

Görüldüğü üzere işsizlik oranları biraz farklılık gösteriyor ancak ülkemizde 2009 yılından bu yana yaşanan en yüksek seviyedeyiz. Dilerseniz 2005-2015 yılları arasında ülkemizdeki işsizlik oranlarını da görmek isterseniz blog yazıma buradan bakabilirsiniz.

Kaynak:

Almanya: http://www.statistik-portal.de/Statistik-Portal/en/en_jb02_jahrtab13.asp
İngiltere: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/uklabourmarket/mar2017#unemployment
Fransa: http://www.ilo.org/public/libdoc//igo/P/483958/483958(2016-1)2.pdf
Norveç: http://www.ssb.no/292608/unemployed-persons-aged-15-74-by-sex-and-age-lfs.1-000-and-per-cent
İsveç: http://www.statistikdatabasen.scb.se/pxweb/en/ssd/START__AM__AM0401__AM0401L/NAKUArblheltidstudAr/table/tableViewLayout1/?rxid=cd91fc23-2e9e-4afe-8941-a9f5b84234ff
Finlandiya: http://www.stat.fi/til/tyti/tie_en.html

14 Mart 2017 Salı

Teknosa Preo Pwacth 3 İncelemem

Akıllı saat kullanmak istiyorsunuz ancak tereddütleriniz var ve hangi saati alacağınızı bilmiyorsunuz ya da vereceğiniz ücrete değecek mi diye düşünüyorsunuz. Bende aynı şeyleri düşünüyordum ve deneme amaçlı Teknosa'nın Preo Pwacth 3 modelini satın aldım en azından hoşuma gitmezse çok fazla bir ücret ödememiş olurum diye düşünerek zarardan kar edeceğim yönünde bir fikir yürüttüm. Ancak zaman zaman daha iyisini de alabilirmişim diye düşünüyorum.



Öncelikle akıllı saat konseptinden kesinlikle memnunum. Benim açımdan mükemmel iş kolaylaştırıcı bir olay. İşim gereği bazı önemli toplantılara katılıyor, bazı konferanslarda yer alıyorum. Bu gibi durumlarda herkes konuşurken sizin telefonunuza bakmanız çok hoş karşılanmaz. Ancak kimse saatinize baktınız diye size karşı bir önyargıda ya da bakışları ile tacize tutmaz. Bu anlamda her ortamda telefonunuza gelen tüm bildirimleri saatinizden takip ederek telefonu cebinizden çıkarma sorununuzu ortadan kaldırıyorsunuz.

Teknosa Preo Pwacth 3 ile bu sorunlarımın tümüne çare buldum açıkcası ve daha fazlasına çok gerek duymuyorum. Preo Pwacth 3 sayesinde gelen mesajları, aramaları görebiliyor, yanıtlayabiliyor (ekran küçük olduğu için yazmak sıkıntı ama cevaplama imkanı var) ve uygulamalardan gelen bildirimleri sadece hangi uygulamadan geldiğini görebilecek şekilde bildirim olarak saatimin ekranında görüyorum. Bu da benim için yeterli oluyor. Örneğin; Linkedin üzerinden bir bildirim geldiğinde saatimin ekranında "1 yeni bildirim: Linkedin" şeklinde bir ibare beliriyor. Ya da Whatsapp'tan bir bildirim geldiğinde "1 yeni mesajınız var. Mesaj gönderenin adı "WhatsApp" " şeklinde bir bildirim alıyorum.

Şarjına gelecek olursam beni en çok tatmin eden durumda bu. Özellikle şarjından çok memnunum yaklaşık 2 saatte doluyor ve tamamen dolu olarak kullanmaya başladığınızda yaklaşık olarak 2 ile 3 gün boyunca (kullanım durumuna göre değişebilir) rahatlıkla kullanabiliyorum.

Sizde çok fazla ücret ödemeden akıllı saat deneyimini güvenli bir şekilde yaşamak istiyorsanız tam size göre...

14 Şubat 2017 Salı

Öğrenciler ve Çalışanlar İçin Toplu İş Sözleşmesi El Kitabı

Blogumun değerli takipçileri bu blogu açarken gerek sektörel bazda gerekse akademik olacak şekilde yazılar eklemeye ve bilgilendirmeler yapmaya çalıştım. Bugün ise sizlere değerli üniversite arkadaşlarım Hamit Atakan Dilbaz ve Fatma Özkan ile birlikte yazdığımız bir elektronik kitabı sizlerle paylaşmak istedik.


Her Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri okuyan öğrencinin kesinlikle bilmesi gereken "6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu"ndan esinlenerek yazdığımız bu kitapta gerek kanundan gerekse bu alanda değerli eserler üretmiş bir çok değerli yazardan alıntılar yaparak ve somut örnekler vererek açıklamaya çalıştığı Toplu İş Sözleşmesi Süreci'ne elimizden geldiğince değinmeye çalıştık. Gerek öğrenciler için Toplu İş Hukuku derslerinde gerekse sendika üyesi çalışanların toplu sözleşme görüşmelerini ve sürecin işleyişini daha iyi algılamaları açısından bir yardımcı kaynak yaratmaya çalıştık. 

Yazdığımız bu kitabı bilgisine ve tecrübesine güvendiğimiz değerli hocalarımıza ve toplu iş sözleşmesi konusunda yüksek tecrübe sahibi insanların onaylarını da alarak sizlerle paylaşıyoruz.

Faydalanmanız ve bilgilenmeniz dileğiyle...



18 Ocak 2017 Çarşamba

Blogger Eğitim Serisi - Blog Menüleri

İlk dersimizde Blogger'da detaylı bir şekilde blog nasıl açılır onu anlatmıştım.Bu dersimizde ise Blogger'da blogumuzu açtıktan sonra sol tarafta karşımıza çıkan menüler hakkında bilgi vereceğim.



1. Kayıtlar

Kayıtlar menüsü altında blogunuzdan ziyaretçilerinize paylaştığınız yazılarınızı görebilirsiniz. Bu menü 3 adet alt menüden oluşmaktadır. Bunlar, Tümü, Taslak ve Yayınlananlar'dır. Tümü menüsü adı üstünde sitenizde yazdığınız tüm yayınlanan yayınlanmayan ne kadar yazınız varsa onu gösterir. Taslak menüsü ise yazdığınız ancak yayınlamayarak taslak olarak kaydettiğiniz yazılarınızı ve Yayınlananlar menüsü de adından da anlaşılacağı üzere sitenizde yayınladığınız menüleri gösterir.

2. İstatistikler

İstatistikler menüsü sitenizin ziyaretçi akışına yönelik istatistiki bilgiler içeren menüdür. Bu menü sayesinde siteniz kaç defa görüntülenmiş ziyaretçiler nereden gelmiş hangi bilgisayar ya da hangi tarayıcı gibi istatistikleri görebilirsiniz. İstatistikler menüsünde Önizleme, Kayıtlar, Trafik Kaynakları, Kitle olmak üzere toplam 4 adet alt menü bulunmakta. Önizleme menüsünde istatistiklerin tümünü tek bir sayfa da özet halinde görürsünüz. Kayıtlar menüsünde ziyaretçilerinizin hangi sayfaları ya da yazıları görüntülediğini en çok hangi sayfanın görüntülendiğini görürsünüz. Trafik Kaynakları menüsü ziyaretçilerinizin sitenize nereden geldiklerini görürsünüz. Örneğin ziyaretçileriniz sitenizi Google üzerinden mi bulmuş yoksa sosyal ağlardan mı denk gelmişler. Kitle menüsünde ise ziyaretçileriniz hangi ülkeden hangi tarayıcıyı kullanarak hangi işletim sistemi ile sitenize girmişler gibi istatistikleri görebilirsiniz.

3. Yorumlar

Bu menüden sitenizdeki yazılarınıza yapılan yorumları görüp kontrol ederek silebilirsiniz.

4. Kazançlar

Burada siteniz belli bir seviyeye geldikten sonra (yani belli bir popülariteye ulaştıktan sonra) sitenizde Google'ın reklam servisi olan Adsense'i kullanarak sitenizde reklam yayınlayarak para kazanabilirsiniz. Bunun için sitenizle sürekli olarak ilgilenmeli ve yeni paylaşmanız şart.

5. Kampanyalar

Bu menüden sitenizin reklamını Google üzerinde yaptırabilirsiniz. Google Adwords üzerinde reklam vererek sitenizin ziyaretçilerini artırabilirsiniz. Ancak biraz tuzlu olabilir dikkat!

6. Sayfalar

Bu menü üzerinden sabit metin sayfaları oluşturabilirsiniz. Örnek vermek gerekirse iletişim, hakkımda gibi sayfalar sabit sayfalardır ve bu sayfaları yayınladığınızda blog yazılarınızın bulunduğu akışın içine girmezler. O yüzden bu tarz sayfalar oluştururken bu menüyü kullanabilirsiniz.

7. Yerleşim

Bu menü üzerinden sitenizin temasındaki bileşenlerin yerleşimlerini görebilir, yerlerini değiştirebilir ya da yeni bileşenler ekleyebilirsiniz. Burayı ilerleyen derslerde daha detaylı bir şekilde inceleyeceğimiz için hızlı bir şekilde geçiyorum.

8. Şablon

Şablon menümüz üzerinden sitemizin temasını değiştirebilir ve tema kodlarımızla oynayabiliriz. Bu kısmı ilerleyen dersler detaylı bir şekilde anlatacağım için bu menünün anlatımını da hızlı bir şekilde geçiyorum.

9. Ayarlar

Ayarlar menümüz bu yazımın en uzun yazısı olacağa benziyor. O yüzden bu menüyü bir sonraki yazımda daha detaylı bir şekilde anlatmak üzere bırakıyorum. 

Genel olarak menülerimiz bu şekilde, zaten sizde kullandıkça alışacak ve neyin nerede olduğunu iyice kavrayacaksınızdır. 

11 Ocak 2017 Çarşamba

John Wick'i İzledim (Spoiler İçerir)

Dün canım sıkıldı ve bir film izlemek istedim. "Acaba ne izlesem?" diye düşünürken John Wick'in ikinci filminin çıkacağı haberine denk geldim ve merak ettim. İlk film gösterimden kalktığı için mecburen internet üzerinde var olan film izleme sitelerinden birinden açtım ve izledim. Filmle ilgili görüşlerime geçmeden önce filmi özellikle kurgusal yönü ve oyunculuk açısından çok beğendiğimi söylemek isterim.



Evet, başlıkta da dediğim gibi biraz spoiler olacak ancak o kadar da olsun canım, bakarsınız sizi filmi izlemek için teşvik etmiş olurum. Öncelikle Matrix serisinden Neo olarak tanıdığımız ve hatta bir neslin sürekli "aha ne o!" gibi esprilerine konu olan, hatta bu esprileri duysa muhtemelen sinemaya küsecek olan, Keanu Reeves abimiz başrol olmuş ve Matrix ve Constantine filmlerinde olduğu gibi önüne gelene veriyor ayarı... Eski emekli bir kiralık katil olan John Wick (Keanu Reeves) abimiz, karısının ölümü sonrasında kendi kendine yas tutarken, zamanında ortak iş yaptığı ve jübilesini yaparken büyük kıyak geçip tüm rakiplerini teker teker temizlediği Viggo Tarasov (Michael Nyqvist)'un oğluyla bir benzinci de karşılaşıyor ve karşılıklı atarlandıktan sonra eve gidiyor. Akşam vakti John abimiz yemek yerken birden kapı çalıyor ve kargoyla yavru bir köpeği abimizin eline verip gidiyor. Yavru köpek ise karısının John abimize, "ben öldüm gittim diye hemen karıya kıza sarma, al bununla oyalan" dediği sözde bir hediyeymiş... 


Lafı fazla uzatmadan bu alemin kralı Viggo Tarasov'un benzinci de atarlandığı oğlu İosef Tarasov (Alfie Allen) bizim John abinin evini basıyor, köpeği öldürüyor ve arabasını alıp kaçıyor. John abi de sabah uyanıyor ve intikam için hazırlanıyor. Tek başına ortalığın anasını ağlatıp filmin sonunda Viggo Tarasov'a da "Nasıl kral yaptıysak indirmesini de biliriz" deyip, içindeki devrimci ruhla veriyor ayarı ve tahttan indiriyor. Son sahnede vurulmuş halde eve gitmeye çalışırken bir barınağa girip oradan da bir köpek alan John abimiz, yaralı bir halde evin yolunu tutuyor...



Özellikle dövüş ve aksiyon sahneleriyle eğlenceli bir seyir keyfi veren bu filmi sizinde izlemenizi kesinlikle tavsiye ediyorum. Dediğim gibi bence çok iyi bir yapım olmuş, hele ki son zamanlarda sürekli karşımıza çıkan süper kahraman filmlerinden sonra ilaç gibi gelecektir.

25 Aralık 2016 Pazar

Seo Hocasına Ne Oldu?

Yıllardır Seo dediğimizde tüm webmaster dünyasının aklına gelmekle kalmayan, Google amcaya sorduğumuzda da hemen ilk sıradaki yerini ayıran Seo Hocası tamamen farklı bir yapılanmaya giriyormuş. Özellikle Webtures aracılığıyla Dublin'de ofis açarak Seo ajansı mantalitesini tamamen değiştiren ve çıtayı göklere çıkaran Seo Hocası artık hedef odaklarını yerele değil ulusal projelere çevirmiş durumda. Global bir yapıya kavuşma aşamasında olan Seo Hocası bu değişim sürecinde önemli kararlara imza atmış durumda.



Öncelikle yazının devamını okumadan önce buradaki duyurularını okuyabilirsiniz. Hepimizin bildiği gib yaklaşık 8 yıldır Google amcaya "seo" diye aradığımızda bu alanda artık ordinaryusluğunu almış bir profesör kadar kamuoyundan kabul gören Kaan Gülten'in Seo Hocası sitesi hep en başta çıkardı. Son zamanlarda Google'dan ceza alarak arama sonuçlarından silinmiş olsalarda çok kısa bir süre içerisinde o cezadan da kurtulmayı başarmışlardı. Hepimize "bunlar hep amerikanın oyunu"dedirten bir hadise olsa da bir webmaser forumu olan Fuub'un hacklenmesiyle de sanırım bu değişim kararı iyice hızlandı. Kronolojik sıralamayı her ne kadar ne bir şekilde yapamayacak olsam da bildiğim kadarıyla önce Fuub hacklendi, ardından Seo Hocası ceza aldı.



Değişime önce Fuub'tan başladılar. Adını üst sıralara yazdıran ve webmasterların uğrak noktası olan Fuub, fuub.net adresinden fuub.com.tr adresine yönlendirilerek bir soru cevap projesine dönüştürülmüş. İşin en kötü tarafı da bizlere Arka Sokakların o unutlmaz repliğini hatırlatan "Adamlar tam pislik çıktı Rıza Baba" dedirten eski Fuub içeriğinin tamamen silinmiş olması (bu arada belki bu hack olayından sonra içeriklere zarar gelmiştir o yüzden silinmiş olabilir şimdi adamların günahını almayalım).

Fuub'ta yaşanan değişimle birlikte Seo Hocası'da yeni yapısına kavuşmaya başladı. Yayınladıkları duyuru ile (linkini yukarıda vermiştim) artık sektörde yoğun olarak bulunmayacaklarını ve sektörde yer alan diğer seo ajansları ile uyumlu bir şekilde çalışmak istediklerini belirtiyorlar. Bu doğrultu da tüm Türkiye'de bulunan seo ajanslarını ve bireysel olarak seo alanında faaliyet gösteren uzmanları sitede yer alan sayfalar aracılığıyla bir vitrin modeline döneceklerini yazmışlar. Aslında gerçekten takdir edilesi bir değişiklik olmuş ve gerçekten iyi bir dönüşüm olacak gibi görünüyor. Bekleyip göreceğiz.

Bu arada buradaki sayfadan seo ajanslarına ulaşabilirsiniz ve bir ajansınız varsa ekle butonuna basarak side bu vitrinde yerinizi alabilirsiniz. Ayrıca buraya tıklayarak ise bireysel seo uzmanlarına ulaşabilir ve yine ekle butonu sayesinde sizde kendi adınızı bu listeye ekleyebilirsiniz.

24 Aralık 2016 Cumartesi

Microsoft, Linux Vakfına Katıldı. Peki Neden?

Hepimizin, bilgisayar denince aklına ekran, klavye, mouse ve ekrandaki Windows logosu gelir. Windows dediğimizde ise işletim sistemleri dünyasının adeta bir Sabri Reyiz'i olan Windows XP gelir. İşte Microsoft ilk ortaya çıktığı günden bu yana öyle güzel işlemiş ki bunu bize, biraz araştıran ya da sorgulayan biri değilsek hemen tek işletim sistemi Windows gibi düşünüyoruz. Bu tıpkı  internetin sadece Google ve Facebook'tan varolduğunu düşündüğümüz gibi (he bide haber siteleri).


Peki Bill Gates amcamız hepimizde bu etkiyi bırakmışken, Linux Vakfına neden katıldı. Gerçi Bill Gates değil, Satya Nadella ama sonuç olarak Microsoft'un büyü bir orandaki hissesine hala Bill Gates sahip ve onun onayı olmadan kolay kolay böyle bir işe kalkışılacağını düşünmüyorum. Her neyse konumuza dönelim. Bill Gates ya da Satya Nadella Microsoft'un Linux Vakfına neden üye olmasını istemiş olabilir ki? Aslında benim aklımda bir kaç ihtimal var. Şimdi sırasıyla bunlara bir bakalım.

Windows Phone Başarısızlığı

Microsoft aslında her ne kadar (bana göre) Windows Phone 8 ile büyük bir çıkış yakalamış olsa da uygulama geliştiricileri kendisine çekmeyi başaramaması ve Satya Nadella'nın bir konuşmasında Windows Phone'larda başarısızlığa uğradıklarını kabul etmesi ve geliştirmelerin durdurulduğunu açıklaması her ne kadar benim gibi Windows Phone sevenleri üzdüyse de ortada da bir gerçek mevcut. Özellikle sektörde büyük bir pasta dilimine sahip olan Android'in Linux çekirdeğini kullandığını düşünürsek ve hatta Ubuntu Touch'ın da aynı şekilde bir Linux dağıtımı olan Ubuntu'nun çatallanmasıdan ortaya çıktığını varsayarsak aslında Linux telefonlar için ideal bir altyapıyı sunuyor. Hatta bazı kullananlar Ubuntu Touch'ın Android'den daha verimli olduğunu dahi söylüyorlar.


Bu durum göz önüne alındığında Microsoft'un acaba Linux çekirdeğini kullanan bir mobil işletim sistemi yapabileceği benim aklımı kurcalayan nedenlerden biri. Bu düşünceme delil olarak ise Microsoft'un Windows Phone 10 ile Android uygulamalarını çalıştırabilen bir yapıda olmasını sizlere sunabilirim. Sonuçta Microsoft, BlackBerry gibi uygulama açığını Android uygulamalar ile kapatmak istemişti.

Stabil Bir Windows?

Herhangi bir Linux dağıtımı kullananlar bilir, özellikle Windows'tan sonra Liux kullanmak ilaç gibi gelir insana... O hız, o stabillik, o özelleştirilebilirlik... Gerçekten çok güzel hissettirir, hele ki bilgisayarınız eski ve düşük bir donanıma sahipse. Kali Linux (eskiden Backtrack olarak bilinirdi) ile ortaya çıkan "heçkırlar Kali kullanıyormuş", "Kali'den face patlatma", "Kali'de site heykleme", "Kali yükleyip heçkır olcam" muhabbetleri ile bir çok gencimiz Kali kuramayıp (kurulumu zordur) "o da Linux bu da Linux" mantığıyla farklı dağıtımlara yönelerek arkadaşlarına hava atıp Linux'un tanınırlığını artırmışlardır. Son zamanlarda dünya da hızla yaygınlaşan Linux kullanıcılarının Windows'un stabilliğinden şikayet etmesi belki de Microsoft'u yeni arayışlara yöneltmiş olabilir.

Bayern Münih & Borussia Dortmund Kardeşliği

Bayern ve Dortmund arasındaki hikayeyi bilmeyeniniz yoktur herhalde. Hiç bilmeyenler için Dortmund bir ekonomik krize girer ve yüksek bir meblağ borcu vardır, kulüp artık iflasını duyurmak üzeredir. Ancak bir yardım eli uzanır ve Bayern 3 milyon euro borç verir. Dortmund o parayla acil ödemelerini yapar ve artan kısmı ile altyapısını güçlendirir. İlerleyen zamanlarda ise borcunu kapatıp stat satın alır ve sonrasında gelen şampiyonluklar olarak devam eder ancak her şey o 3 milyon euro ile başlar.

Belki bir centilmenlik örneği olarak Microsoft'un sırf Linux'a destek olmak için bu tarz bir üyelik işlemini her ne kadar düşük bir ihtimalde olsa düşünmüyor değilim. Tamam kabul bu biraz fazla Pollyanna'cı bir bakış açısı oldu ama belki de adamlar vicdan yaptı. 

Velhasılı kelam adamlar Linux Vakfına üye oldular ve yıllık 500.000 dolar Linux Vakfına ödemeyi kabul ettiler. Artık bundan sonrasını sıkı takip etmek gerekecek.

22 Aralık 2016 Perşembe

Linkedin'i Etkin Kullanmak

Hatırlayacağınız üzere Linkedin kısa bir süre önce 26 milyar $'a Microsoft tarafından satın alınmıştı. Sosyal ağlar arasında en kurumsal, en resmi, en ciddi olan ve çizgisinden ödün vermeyen bir yapısı da vardır. Şahsen ben Microsoft'un satın almasından sonra dolaşan akıllı sosyal ağ söylentilerinden oldukça umutlanmıştım ancak Microsoft CEO'su Satya Nadella'nın yaptığı son açıklama da Linkedin'i özellik Office programlarıyla entegre bir hale getirmeyi amaçladıklarını duyduktan sonra hayallerim suya düştü. Çünkü akıllı sosyal ağ olarak nitelendireceğimiz Bing, Windows, Office, Skype gibi Microsoft ürünleri ile entegre çalışan bir kurumsal sosyal ağ olması oldukça güzel olurdu.



Örneğin; Skype üzerinde ekli olan arkadaşları Linkedin üzerinde ekleyebilir, Windows üzerinde oynadığımız oyunları Linkedin üzerinde paylaşabilir (bunu söylememin en önemli nedeni ise bilgisayar oyunu oynamak insanların yaratıcılığını artırıyor ve daha hızlı düşünmesini sağlıyormuş, sonuçta adamlar oturmuş araştırmış haklılardır), Bing üzerinde birini aradığımızda direkt olarak Linkedin profilini özelleştirilmiş bir pencerede bize sunması ve hatta Bing reklamların bile şu anda Facebook ve Google'da olduğu gibi Linkedin üzerinde paylaştığımız şeylerle ilgili olması iyi olurdu.

Neyse bunların hiçbiri olmadı ve ben bu yazıyı yazmaya başladım, o yüzden isterseniz dönelim konumuza... Evet, Linkedin kurumsal yapısı ve resmi duruşuyla önümüzde çok güzel bir örnek olarak duruyor. Direkt olarak işverenlerle temas kurabileceğiniz ve kendinizi onlara tanıtma fırsatlarınızın olduğu bir alan... Peki biz bu mecrayı ne kadar etkin kullanıyoruz. Açıkçası doğruyu söylemem gerekirse kesinlikle iyi kullananlar var ama birçok kişi Linkedin'i de diğer sosyal ağlar gibi zannedip fıkra, komik olmayan saçma karikatürler, aşk şiirleri vb. paylaşımlar yapabiliyor. Yani eğer Microsoft satın almadan önce Türkiye'deki bu kullanıcıları inceleseydi, bırakın 26 milyar dolar 26 tl bile vermezdi. En nihayetinde ülkemizde birçok insan malesef hakkını veremiyor buranın...

Linkedin aslında yazının başından bu yana dediğim gibi kurumsal bir sosyal ağ arkadaşlar... Burada fıkra, karikatür paylaşmayı bırakmalısınız. Linkedin nasıl kullanılmalıdır öncelikle bunu kavramak gerekir. Eğer Linkedin'i etkili kullanmak istiyorsak resmiyete ve profesyonelliğe ihtiyacımız var. Burada bir vizyon yansıtmalısınız. Profilini tam olarak doldurun. Ardından mümkünse farklı dillerde birer profil oluşturmaya çalışın. Özellikle ingilizce olacak tabi ki... Paylaşımlarınız çalıştığınız kurum veya ilgi alanlarınızla alakalı olsun. Çalışmak istediğiniz sektörlerden haberler, o sektöre ilişkin fikirleriniz, çeşitli yerlerde o sektörün uzmanlarının söylediği sözler, sektöre ilişkin farklı ülkelerdeki uygulamalar bu paylaşım türlerinin başında geliyor. Mümkünse akademik makale yazmaya çalışın ve bunları kabul görmüş site veya dergilerde yayınlatıp o yazınızın linkini Linkedin profilinize ekleyin. Hatta Linkedin Pulse kullanın ve orada da makale yayınlayın ve hazırladığınız sunumları SlideShare üzerinde paylaşarak profilinize ekleyin.

Bunları yaparsanız kesinlikle size iş teklifi gelir demiyorum ancak profilinizin popülerliğini artırmak ve Linkedin üzerinden eleman avı yapan insan kaynakları uzmanlarını kendinize çekmek için kesinlikle çok önemli adımlardır. Umarım zamanla bu yazımı okuyan çıkar ve artık Linkedin üzerinde fıkra ve karikatür görmeyi bırakırız. Bu arada mesleğiniz karikatürist ya da komedyenlikse siz paylaşmaya devam edin.

19 Aralık 2016 Pazartesi

Vine, İnstagram Karşısında Neden Başarısız Oldu?

Öncelikle hepimiz Vine ve İnstagram'ı biliyoruz ve hatta birçoğumuz İnstagram'ı aktif olarak kullanıyoruz. Bu iki mobil platform'dan biri olan Vine, Twitter'ın bünyesinde, İnstagram ise Facebook'un bünyesinde yer alıyor. Twitter, Vine için ne kadar ödediği bilinmese de 80 milyon dolar ödediği söylentileri bir dönem konuşulmuştu. Onun yanı sıra Facebook ise İnstagram için 1 milyar dolar ödeyerek o döneme kadar ki en büyük satın almasını yapmıştı.



Bu iki platformdan Vine'ın kapanacağı ve Twitter'ın satılacağı söylentileri son zamanlarda çok daha yüksek sesle konuşulur oldu. Buna karşılık Facebook ise geçen süre zarfında başta WhatsApp olmak üzere bir çok önemli şirketi bünyesine katmış ve hatta Snapchat'ı satın alamadığı için kopyalamaya bile başladığı biliniyor.

Peki şu soru aklımıza neden gelmesin; Vine, İnstagram Karşısında Neden Başarısız Oldu? Bence burada bakılması gereken nokta Twitter ve Facebook'ta yaşanan gelişmeler. Twitter'da büyük bir otorite boşluğu olduğu görülüyor. Neden mi? Şöyle ki ilk kurulduğu yıllarda sahibi Jack Dorsey CEO görevini de üstlenmiş ve Twitter 750 milyon kayıtlı kullanıcıya ulaştığında Jack Dorsey için zamanın en iyi ve en genç CEO'larından biri söylentileri yapılmıştı. Hatta 2008'de MIT Technology Review tarafından "35 yaşın altındaki en yenilikçi 35 kişi"den biri seçilmişti.

Ancak sonrasında Dorsey'in Square adında bir mobil ödeme şirketini de kurması ve Twitter'daki CEO'luk görevini başkalarına devretmesinin ardından işler beklendiği gibi gitmedi denebilir. Bu kanıya nereden vardığımı soracaksınız tabi ki. Şöyle ki; Jack Dorsey'den sonra Twitter bünyesinde yapılan geliştirmeler ve yenilikler çok fazla son kullanıcıya aktarılamadı. Net olarak belirgin bir şekilde görülen geliştirmeler yapılmadığı gibi yapılanlar ise tam olarak aktarılamadı.

Vine'da bu durumun mağdurlarından aslında... Twitter, Vine'ı satın aldığında Vine sadece üç kişilik bir ekip tarafından geliştiriliyor ve sadece İOS platformunda yer alıyordu. Satın almadan sonra Android ve Windows Phone platformlarında da yayınlanan uygulamanın popularitesi ve kullanıcı kitlesi her ne kadar artmış olsa da yapılan en büyük hata Vine fenomenlerine para dağıtılması oldu. Evet doğru Twitter, Vine'da video paylaşmaları için insanlara para verdi. Sonrasında ise platformdaki durağanlık baş gösterdi ve o da ne!

İnstagram kullanıcılara 16 saniyelik kısa videolar paylaşabilmelerini sağladı (sonradan 1 dakikaya çıkarıldı). İnsanlar zaten İnstagram'la ortaya çıkan selfie akımından dolayı İnstagram kullanırken birden bire video paylaşma lüksleri de kendiliğinden doğdu. Ardından bazı sanatçılarında konserlerinden video ve resim paylaşması ile İnstagram çılgınlığı çığ gibi büyüdü.

Sonuç olarak Facebook'un kurulduğu ilk günden bu yana CEO görevini üstlenen Mark Zuckerberg, ilk günden itibaren koruduğu istikrarını bozmadı ve Facebook'u çok yönlü bir sosyal ağ yapmayı başardı. Bunun yanında ise bünyesine kattığı şirketleri de hem Facebook için yararlı bir kaynak hem de büyük bir gelir kaynağı olarak büyütmeye devam etti.

Geliştiriciler İçin Ücretsiz Araç Preloaders.net

Bugün internette gezinirken gördüğüm normalde ücretli olan ancak Chip.net'in sadece bugün için yaptığı etkinlikle ücretsiz olarak sunulan Preloaders.net aracını sizlere aktarmak istedim. Nedir bu Preloaders.net?



Preloaders.net aslında web geliştiricileri için tasarlanmış basit iconların ve görsellerin yer aldığı bir platform. Ajax Loaders olarak da bilinen sitede 800'den fazla yüksek kalitede animasyon şablonlarını bulabilirsiniz. 



Örnek vermek gerekirse hani şu Turkcell'in reklamlarından da hatırlayacağınız yükleniyor gifi gibi 800'den fazla animasyon bu platformda yer alıyor. Eğer bu platform'dan ücretsiz yararlanmak istiyorsanız buradan Chip.net'teki ilgili sayfaya giderek fırsattan faydalanabilirsiniz.

Not: 6 aylık limitsiz hesap kişisel ve ticari kullanımınız için sağlanmıştır. 6 ay sonunda satın alınan program ile birlikte animasyonlar da yüklenebilmektedir.

23 Eylül 2016 Cuma

Türkiye'de Sendikacılık Neden Gelişmiyor?

Başlık açık ve gayet net, "Türkiye'de Sendikacılık Neden Gelişmiyor ve Neden Hep Arka Planda Tutuluyor?"... Gelelim benim cevabıma, bir sendika çalışanı ve yeni mezun bir  Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunu olarak benim gördüğüm ne yazık ki sendikalar kendini geliştirmekten aciz ve yöneticileri zaptetmek imkansız. Sonuçta o adamda öyle bir düşünce var ki "her şeyi yapabilirim" diyerek hareket ediyor. Seçimler demokratik bir toplumun ve o toplumun verdiği demokratik kararın en önemli göstergesidir. İşçi topluluklarının da sendika genel kurullarında yaptıkları bu seçimler sendikaların demokratik olmasının gerektiğine yönelik bir işarettir. Ancak bu demokratikliği, diktatörlüğe giden bir yol olarak algılayan bir çok sendika yöneticisi bulunmaktadır. Bunun örneklerine çok fazla rastlıyoruz hem geçmişe baktığımızda hem de günümüzde... Nasıl mı? Başına kayyum atanan, yolsuzluk soruşturması başlatılan ya da yapılan, mahkemede yargılanan sendikalar ve yöneticilerine baktığımızda gerek günümüzde gerekse geçmişte bunlardan çok fazla olduğunu göreceksiniz.

Şunu söyleyebilirim ki birçok sendikaya gittiğiniz zaman karşılaşacağınız manzara aşağı yukarı aynıdır. Bu düzen hiç değişmez. Sendika binasına girdiğinizde öncelikle sendika yöneticileri nereliyse büyük bir ihtimalle sizi ilk karşılayan güvenlikte oralıdır. Ardından yukarı yönetim katına çıktınız ve karşınızda bir sekreter gayet hoş güler yüzlü bir hanımefendi. Ama baktınız o da yöneticilerle aynı memleketin insanı... Yöneticinin yanına girdiniz ve başladınız konuşmaya (tabi yöneticiyi daha önceden tanıyorsanız odaya girebilirsiniz yoksa ya ön bir mülakata girersiniz odacılar ya da sekreter sizi bir inceler nerelisiniz nereden geldiniz sürekli bir soru yağmuruna tutulursunuz) sonrasında bir odacı girdi odaya ve çay getirdi. O da ne bir baktınız ki odacı da yöneticiyle aynı köylü...

Muhabbeti ilerlettiniz eğitime geldi konuşma... Bakın burada şu uyarıyı yapmak isterim. Eğitimli olsun ya da olmasın hiçbir insanı aşağılama ve yerme niyetinde değilim ki bunu yapmak benim haddime değil! Burada anlatmak istediğim mevzu tamamen farklı bir şey... Konuşuyorsunuz bir de baktınız ki yönetici ilk okul mezunu, okuma yazmayı zor çözmüş... Ama adamın bir duruşu var ki sanırsınız yedi tane dil biliyor, profesör olarak ders veriyor. Sonra yönetici tabi sıkılıyor muhabbetten biraz daralıyor ve masasından çıkartıyor bir puro karşınızda çatır çatır içiyor.

Bu adamı işçi seçiyor ve buraya koyuyor. Diyor ki; benim haklarımı işverene karşı savun, senden başka bizi güçlü gösterecek kimse kalmadı. Bu adam seçildiği ilk ay yönetici maaşlarını yükseltiyor ve işçinin verdiği aidatları çatır çatır yiyor. Eğer biraz çapkın bir yapısı varsa o zaman bu aidatları kendisi de yemiyor hee gidiyor metreslerine de yediriyor.

Bakın arkadaşlar burada demek istediğim her sendika yöneticisi para yer, sakın sendikalı olmayın ya da olacaksınız yönetici olun sizde para yiyerek geçinin demiyorum. Benim burada özellikle anlatmak istediğim ülkemizde yaklaşık 50 milyon işçinin bulunduğu bilinen bir gerçek ve bu işçileri tek bir çatı altında toplamak bu sendikaların asli görevi... Bu yöneticiler bırakın sendikaların üye sayılarını yükseltmeyi varolan üyeyi ellerinde zor tutuyorlar.

Şunu dediğinizi duyar gibiyim, "madem o kadar çok biliyorsun, söyle o zaman bu sendikalar nasıl profesyonel olacak?" Şöyle ki sendikaların tüzüklerinin güncellenmesi gerekmekte, 50 yıl öncesinin tüzüğüyle hareket eden sendikalar var günümüzde. Genel kurul seçimlerine girmek için belli bir seviye de eğitim almış olmak gerek maddesi gelmeli bir kere. Bunun yanı sıra daha önce çalıştığı işyerlerindeki sicilinin temiz olup olmadığı da incelenmelidir. Denetim kurullarında bulunan üyelerin düzenli olarak yöneticileri denetime tabi tutması gerekmektedir. Ayrıca bu denetimlerde bağımsız bir muhasebe personelinin de denetim kurulu ile sendika hesaplarını inceleyerek kar zarar analizini çıkarması gerekmektedir. Sendika bünyesinde maaşlı çalışan uzman personelin işin uzmanı ya da Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (ÇEKO) mezunu olması gerekmektedir. Bunun nedeni ise bir ÇEKO öğrencisi üniversiteye girdiği ilk günden bu yana sendikaya yönelik dersler görmekte ve stajını ise genellikle bu çok zorda olsa sendikalarda yapmaktadır. Madem ki profesyonellikten söz ediyoruz günümüzün gelişmelerine rahat ayak uydurabilen dinamik ve öğrenmeye hevesli bir kadronunda oluşması gerekmektedir.

Burada yazdığım her cümlenin arkasında durmakla birlikte, tekrar üzerinde basarak söylüyorum ki işini düzgün yapan gerçekten üyesinin hakkı için gece gündüz demeden çalışan azınlıkta olsa sendikalar bulunmaktadır. Onları bu ithamlardan uzak tutuyor, çalışmalarında başarılarının devamını diliyorum. Desteğim her zaman onlarla...

24 Haziran 2016 Cuma

Türkiye'de İşsizlik Oranlarındaki Değişim (2005-2015)

İşsizlik, çalışma gücü ve arzusunda olan ve cari ücretten çalışmaya razı olup da iş bulamayan işgücünü ifade eder. İşsizlik oranı ise iş bulamayan nüfusun toplam işgücü oranına bölünmesiyle elde edilir. Bu çalışma da Türkiye'de 2005 ve 2015 yılları arasındaki işsizlik oranlarındaki değişim ele alınmıştır. 


Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve OECD verilerinden yararlanarak hazırlanan tablo da yıllar bazında oranlardaki değişim açık bir şekilde görülmektedir. Buna göre TÜİK verilerine göre işsizlik oranı en çok %13.1 ile 2009 yılında görülürken OECD verilerine göre en çok %12.6 ile 2009 yılında görülmektedir. 

İşsizlik oranının TÜİK verilerine göre en düşük %8.4 ile 2012 yılında olduğu görülürken, OECD verilerine göre %8.2 ile 2012 yılında olduğu görülmektedir.




15 Haziran 2016 Çarşamba

Türkiye'de İşgücüne Katılım Oranındaki Değişim (2011-2014)

İlk yazımda da sizlere artık blogumu tam manasıyla bir kişisel blog havasında tutacağımı ve her edindiğim bilgiyi paylaşacağımı yazmıştım. Haber kanallarını ve gündemi yakından takip eden ve işsizlik, istihdam, işgücüne katılım oranlarıyla biraz olsun ilgiliyseniz bu yazım ilginizi çekecek cinsten, o yüzden okumaya devam edin derim.

Günümüzde ülkemizin en büyük iç sorunlarından biri de işsizliktir hiç şüphesiz. İşsizliğin belirlenmesi ise toplam işsiz sayısının toplam işgücüne oranı üzerinden hesaplanmaktadır. Özetle işgücüne katılım oranı çalışan nüfusun aktif çalışabilecek nüfusa oranı ile bulunmakta ve işsizlik sorunu ile yakından ilgilidir.  2011 ve 2014 yılları arasında durağan bir seyir izleyen bu oran farklı kuruluşlar tarafından tespit edilmekte ve insanların kafaları karışmakta. Bu yazımda kısaca bu oranı inceleyen ulusal ve yerel kurumların tespitleri hakkında bilgi vereceğim ve karşılaştırmalı bir analizini sizlere sunacağım. Araştırmanın günümüz verilerini daha da aydınlatması ve son durumu daha net bir şekilde ortaya koyması açısından 2011 ve 2014 yılları ele alınmıştır.

Öncelikle bu araştırma da kullanılan kaynaklar OECD İstatistikleri, İndexMundi İstatistikleri, TÜİK Verileri, Dünya Bankası Verileri ve Trading Economics sitesinden elde edilen verilerdir. Araştırmanın herhangi bir resmi boyutu olmayıp sadece kişisel ilgi ve merak çerçevesinde yapıldığını belirtmekte fayda vardır.

İşgücüne katılım oranı olarak adlandırılan oran şu anda halihazırda çalışan nüfusun toplam işgücüne  (15 yaş ve üzeri nüfus) bölümü ile hesaplanarak bulunmaktadır. Dr. Metin BERBER* işgücüne katılım oranını bir makalesinde ise "Kurumsal olmayan sivil nüfus içinde çalışmak isteyenleri ifade eder." şeklinde tanımlamıştır.

İşgücüne Katılım Oranı

2011 2012 2013 2014
TÜİK %47,4 %47,6 %48,3 %50,5
Dünya Bankası %50 %49 %49 %49
Trading Economics %47,3 %47,7 %48,6 %50,6
OECD %49,9 %50 %50,8 %50,5
İndexMundi %49,5 %49,4 %49,4 -
Tablo.1 - İşgücüne katılım oranı verilerinin kurumlara göre dağılımları


Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre 2011 yılında %47,4 olan işgücüne katılım oranı, 2012 yılında %0,02 kadar bir artışla %47,6 seviyesine çıkmış. İlerleyen yıllarda artışına devam eden oran 2013 yılında %48,3, 2014 yılında ise büyük bir sıçrama göstererek %50,5 olmuştur. 

Dünya Bankası verilerine göre ise 2011 yılında %50 olan işgücüne katılım oranı 2012, 2013 ve 2014 yıllarında %49 seviyesinde seyretmiştir.

OECD verilerine göre işgücüne katılım oranı ülkemizde 2011 yılında %49,9, 2012 yılında %50, 2013 yılında %50,8 ve 2014 yılında ise %50,5 olarak görünmektedir.

Trading Economics verilerine göre ülkemizde 2011 yılında işgücüne katılım oranı %47,3, 2012 yılında %47,7, 2013 yılında %48,6, 2014 yılında ise %50,4 oranında görünmektedir.

Son olarak ülkemizdeki işgücüne katılım oranı İndexMundi verilerine göre 2011 yılında %49,5, 2012 yılında %49,4 ve 2013 yılında ise %49,4 olarak saptanmıştır. 

İnceleme çerçevesinde görüldüğü üzere ortalama olarak ülkemizdeki işgücüne katılım oranı 2011 yılında %48 civarında iken 2012 yılında %49 seviyelerine yükselmiş, bu oran 2013 yılında %49,2 seviyelerine gelmiş ve 2014 yılında ise tahmini olarak %50,5 seviyesinde seyir etmiştir.**

Avrupa ve diğer OECD ülkeleri baz alındığında ülkemizdeki işgücüne katılım oranının düşük seviyelerde olduğu ve 2016 Şubat ayı TÜİK verilerine göre 15 yaş ve üstü vatandaşın sadece %50,8 kadar bir kısımının işgücüne katılım göstermesi bunun bir kanıtı niteliğindedir.

Dipnot:

Dr. Metin BERBER, Karadeniz Teknik Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İktisat Bölümü, İktisat Politikası ABD Bşk.

** Belirtilen veriler tahmini hesaplamalar doğrultusunda yapılmış olup gerçek ortalamayı yansıtmamaktadır.

14 Haziran 2016 Salı

Linkedin'i Microsoft 26 Milyar $'a Aldı

Birçoğunuzun kullandığı ve sosyal ağ dünyasının en resmi, en ciddi ve en dikkat edilen firmalarından biri olan Linkedin, uzun bekleyişin ardından turnayı gözünden vurdu. Daha önce Tumblr'ı satın almadan Yahoo'nun, Google+'ı daha da güçlendirmek isteyen Google'ın ve bunun gibi daha birçok büyük firmanın ilgisini çeken ancak gelen tüm teklifleri kabul etmeyen Linkedin, en sonunda Microsoft'un uçuk teklifine dayanamamış. (Gerçi kim dayanabilir ki sonuçta ortada 26 Milyar $ var.)


Linkedin'i bu kadar değerli ve önemli yapan nedir peki. Hali hazırda bünyesinde barındırdığı 400 milyon kullanıcı ve şirketler... En önemli etkenlerden biri özellikle Twitter, Facebook gibi direkt olarak kullanıcı odaklı değil kurumsal hizmetlerde sunması. Ücretli üyelik gibi kendi içerisinde bir gelir modelinin bulunması da önemli bir etken ancak asıl önemli olan Microsoft'un Bing'i geliştirme ve güçlendirme çalışmaları yapması arama sonuçlarını derinleştirmesi ve akıllı arama motoru planlarını hayata geçirmesi için önemli bir kaynak Linkedin.

Microsoft özellikle Hololens ile birlikte kullanıcılara sunacağı tam donanımlı ve akıllı bir arama motoru amacı Linkedin'i alması için önemli bir sebep. Bakalım Microsoft, Linkedin üzerinde ne gibi değişiklikler yapacak ve ne gibi yenilikler katacak. Ancak kişisel öngörüm eğer Microsoft, Linkedin'i bir takım geliştirme ve kullanıcı odaklı düzenlemeler yaparsa ileride Facebook, Twitter gibi firmalara karşı kesinlikle büyük bir koz olarak kullanabilir.